万载:构建和谐劳动关系工作举措多
今年以来,万载县采取得力措施,不断加大拓展构建和谐劳动关系工作发展力度,取得了好的成效。
强化组织领导,建立完善长效机制。该县继续加强党和政府对构建和谐劳动关系工作的领导,建立县乡构建组织,从领导、人
今年以来,万载县采取得力措施,不断加大拓展构建和谐劳动关系工作发展力度,取得了好的成效。
强化组织领导,建立完善长效机制。该县继续加强党和政府对构建和谐劳动关系工作的领导,建立县乡构建组织,从领导、人员、财力等方面加大投入力度,加强县、乡镇(街道)、单位、部门、企业的有效对接落地。建立和完善县、乡镇(街道)成员单位、企业的构建工作责任和责任追究制度、考核考评机制,把构建和谐劳动关系工作与物质文明建设、法治建设同样纳入县委、县政府对乡镇(街道)、成员单位、企业年度考核的重要内容,形成齐抓共管的格局。
落实工作机构,确保创建工作到位。该县针对构建和谐劳动关系工作是一项复杂性、动态性、长效性的民生工程,仅靠集中阶段性创建活动难以达到长期性效能的实际。在人社部门内设立和谐劳动关系科室,配备有人专抓专管,落实创建经费,确保创建工作持续稳定发展。
推进核心价值,强化法治宣传教育。该县营造崇德向善、厉行法治的浓厚氛围,把培育和践行社会主义核心价值观作为构建和谐劳动关系工作的基础工程。把培育和践行社会主义核心价值观与推进法治建设紧密结合起来,法治和德治相辅相成、相互促进,让核心价值观和法治观念深入人心,形成人人参与、人人实践的生动局面。在企业营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。
突出构建主题,夯实创新深度发展。该县在创建工作中,紧扣创建目标,细化工作项目,重点在完善劳动合同、推进工资集体协商制度、执行员工社会保障制度、建立劳动关系各项机制、强化民主管理制度等方面使实策、动真格。
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